Familie trifft Beruf

Der Nachwuchs ist unterwegs, die Freude ist groß – die Fragezeichen im Kopf ebenfalls. Insbesondere die finanzielle Absicherung, die Betreuung des Kindes und der Wiedereinstieg in den Job sind Themen, mit denen sich werdende Eltern frühzeitig beschäftigen sollten.

Mit der Geburt des Kindes ändert sich alles, die Bedürfnisse des Neugeborenen stehen im Mittelpunkt. Um die Startzeit als Familie genießen zu können, ist es wichtig, gut informiert zu sein.

Elternzeit und Elterngeld

Damit sich Eltern voll auf das Baby konzentrieren können, gibt es die Elternzeit und für die finanzielle Absicherung das Elterngeld. Das Elterngeld beläuft sich meist auf 65 Prozent des vorherigen Einkommens, es liegt bei maximal 1.800 Euro pro Monat. Seit 2024 liegt die Einkommensgrenze für die Inanspruchnahme des Elterngelds bei einem gemeinsamen Brutto-Jahreseinkommen von 200.000 Euro. Zum 1. April 2025 wird die Grenze auf 175.000 Euro gesenkt, für Alleinerziehende gilt seit dem 1. April 2024 eine Einkommensgrenze in Höhe von 150.000 Euro.

Zusatzurlaub für Väter

Während Mütter durch den Mutterschutz in den ersten Wochen nach der Geburt abgesichert sind, kommen Väter oft zu kurz. Um die Familienstartzeit problemlos gemeinsam gestalten zu können und um die Vater-Kind-Beziehung zu stärken, soll noch in diesem Jahr der Vaterschaftsurlaub in Kraft treten. Dabei sollen Väter nach der Geburt 10 Tage bezahlten Urlaub bekommen, der ihren normalen Urlaubsanspruch nicht schmälert. Wann konkret mit dieser Unterstützung zu rechnen ist, ist momentan noch offen.

Nach der Elternzeit ist vor dem Wiedereinstieg

Die Elternzeit ist vorbei, der neue Alltag hat sich eingependelt – man möchte zurück in den Job. Hier lässt sich vorsorgen, indem die Konditionen für den Wiedereinstieg noch während der Elternzeit mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden. Zu klären ist, ob und in welchem Umfang Home Office möglich ist, wie viele Stunden wöchentliche Arbeitszeit geplant sind und natürlich, welche Aufgabenfelder zukünftig übernommen werden.